{"id":877,"date":"2022-06-22T18:49:30","date_gmt":"2022-06-23T00:49:30","guid":{"rendered":"https:\/\/uigtsj.tribunalqro.gob.mx\/?page_id=877"},"modified":"2023-04-25T15:02:13","modified_gmt":"2023-04-25T21:02:13","slug":"informacion-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/uigtsj.poderjudicialqro.gob.mx\/index.php\/informacion-2\/","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t
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Inicio<\/a> \u00bb Informaci\u00f3n<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Fechas Conmemorativas
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Febrero<\/b><\/p>\n

    \n
  • 06 de febrero – D\u00eda Internacional de Tolerancia Cero con la Mutilaci\u00f3n Genital Femenina (MGF)

    <\/li>\n
  • 15 de febrero – D\u00eda de la Mujer en M\u00e9xico<\/li>\n<\/ul>\n

    Marzo<\/b><\/p>\n

      \n
    • 01 de marzo – D\u00eda de la Cero Descriminaci\u00f3n<\/li>\n
    • 08 de marzo – D\u00eda Internacional de la Mujer<\/li>\n
    • 21 de marzo – D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Descriminaci\u00f3n Racial<\/li>\n
    • 24 de marzo – D\u00eda Internacional del Derecho a la Verdad en relaci\u00f3n con Violaciones Graves de los Derechos Humanos y de la Dignidad de las V\u00edctimas<\/li>\n
    • 25 de marzo – D\u00eda Internacional de Recuerdo de las V\u00edctimas de la Esclavitud y la Trata Transatl\u00e1ntica de Esclavos<\/li>\n<\/ul>\n

      Abril<\/b><\/p>\n

        \n
      • 16 de abril – D\u00eda Mundial contra la Esclavitud Infantil
        30 de abril – D\u00eda del Ni\u00f1o en M\u00e9xico<\/li>\n<\/ul>\n

        Mayo<\/b><\/p>\n

          \n
        • 17 de mayo – D\u00eda Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia<\/li>\n
        • 24 de mayo – D\u00eda Internacional de las Mujeres por la Paz y el Desarme<\/li>\n<\/ul>\n

          Junio<\/b><\/p>\n

            \n
          • 12 de junio – D\u00eda Mundial Contra el Trabajo Infantil<\/li>\n
          • 15 de junio – D\u00eda Mundial de Toma de Conciencia del Abuso y Maltrato en la Vejez<\/li>\n
          • 19 de junio – D\u00eda Internacional para la Eliminaci\u00f3n de la Violencia Sexual en los Conflictos<\/li>\n
          • 20 de junio – D\u00eda Mundial de los Refugiados<\/li>\n
          • 26 de junio – D\u00eda Internacional en Apoyo de las V\u00edctimas de la Tortura<\/li>\n
          • 28 de junio – D\u00eda Internacional del Orgullo LGBT o D\u00eda del Orgullo Gay<\/li>\n<\/ul>\n

            Julio<\/b><\/p>\n

              \n
            • 30 de julio – D\u00eda Mundial contra la Trata de Personas<\/li>\n<\/ul>\n

              Agosto<\/b><\/p>\n

                \n
              • 01 de agosto – Semana Mundial de la Lactancia
                09 de agosto – D\u00eda Internacional de los Pueblos Ind\u00edgenas<\/li>\n<\/ul>\n

                Septiembre<\/b><\/p>\n

                  \n
                • 23 de septiembre – D\u00eda Internacional de las Lenguas de Se\u00f1as<\/li>\n
                • 23 de septiembre – D\u00eda Internacional en contra de la Explotaci\u00f3n y Tr\u00e1fico de Mujeres, Ni\u00f1as y Ni\u00f1os<\/li>\n
                • 30 de septiembre – D\u00eda Internacional de las Personas Sordas<\/li>\n<\/ul>\n

                  Octubre<\/b><\/p>\n

                    \n
                  • 01 de octubre – D\u00eda Internacional de las Personas de Edad<\/li>\n
                  • 02 de octubre – D\u00eda Internacional de la No Violencia
                    11 de octubre – D\u00eda Internacional de la Ni\u00f1a<\/li>\n
                  • 15 de octubre – D\u00eda Internacional de las Mujeres Rurales<\/li>\n
                  • 23 de octubre – D\u00eda Mundial de Acci\u00f3n para la Supervivencia Infantil<\/li>\n<\/ul>\n

                    Noviembre<\/b><\/p>\n

                      \n
                    • 16 de noviembre – D\u00eda Internacional para la Tolerancia
                      Conceptos<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                      Igualdad entre mujeres y hombres: <\/span>Situaci\u00f3n en la cual mujeres y hombres acceden con las mismas posibilidades y oportunidades al uso, control y beneficio de bienes, servicios y recursos de la sociedad, as\u00ed como a la toma de decisiones en todos los \u00e1mbitos de la vida social, econ\u00f3mica, pol\u00edtica, cultural y familiar. (Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres).<\/span>
                      <\/h3>\n
                      \n

                      Igualdad de G\u00e9nero:<\/span> Situaci\u00f3n en la cual mujeres y hombres acceden con las mismas posibilidades y oportunidades al uso, control y beneficio de bienes, servicios y recursos de la sociedad, as\u00ed como a la toma de decisiones en todos los \u00e1mbitos de la vida social, econ\u00f3mica, pol\u00edtica, cultural y familiar. (Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres).<\/p>\n

                      Igualdad Sustantiva:<\/span> Es el acceso al mismo trato y oportunidades para el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y las libertades fundamentales. (Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres).<\/p>

                      Inclusi\u00f3n: <\/span>Medidas o pol\u00edticas para asegurar de manera progresiva que todas las personas cuenten con igualdad de oportunidades para acceder a los programas, bienes, servicios o productos. (Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n 2015).
                      <\/p>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                      Perspectiva de G\u00e9nero:\u00a0<\/b>Concepto que se refiere a la metodolog\u00eda y los mecanismos que permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminaci\u00f3n, desigualdad y exclusi\u00f3n de las mujeres, que se pretende justificar con base en las diferencias biol\u00f3gicas entre mujeres y hombres, as\u00ed como las acciones que deben emprenderse para actuar sobre los factores de g\u00e9nero y crear las condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero. (Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres). Es una visi\u00f3n cient\u00edfica, anal\u00edtica y pol\u00edtica sobre las mujeres y los hombres. Se propone eliminar las causas de la opresi\u00f3n de g\u00e9nero como la desigualdad, la injusticia y la jerarquizaci\u00f3n de las personas basada en el g\u00e9nero. Promueve la igualdad entre los g\u00e9neros a trav\u00e9s de la equidad, el adelanto y el bienestar de las mujeres; contribuye a construir una sociedad en donde las mujeres y los hombres tengan el mismo valor, la igualdad de derechos y oportunidades para acceder a los recursos econ\u00f3micos y a la representaci\u00f3n pol\u00edtica y social en los \u00e1mbitos de toma de decisiones. Concepto que se refiere a la metodolog\u00eda y los mecanismos que permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminaci\u00f3n, desigualdad y exclusi\u00f3n de las mujeres, que se pretende justificar con base en las diferencias biol\u00f3gicas entre mujeres y hombres, as\u00ed como las acciones que deben emprenderse para actuar sobre los factores de g\u00e9nero y crear las condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero. (Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres).<\/p>\n

                      Transversalidad:\u00a0<\/b>Es el proceso que permite garantizar la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero con el objetivo de valorar las implicaciones que tiene para las mujeres y los hombres cualquier acci\u00f3n que se programe, trat\u00e1ndose de legislaci\u00f3n, pol\u00edticas p\u00fablicas, actividades administrativas, econ\u00f3micas y culturales en las instituciones p\u00fablicas y privadas. (Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres).<\/p>\n

                      Discriminaci\u00f3n:\u00a0<\/b>Toda distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n, restricci\u00f3n o preferencia que, por acci\u00f3n u omisi\u00f3n, con intenci\u00f3n o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o m\u00e1s de los siguientes motivos: el origen \u00e9tnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el g\u00e9nero, la edad, las discapacidades, la condici\u00f3n social, econ\u00f3mica, de salud o jur\u00eddica, la religi\u00f3n, la apariencia f\u00edsica, las caracter\u00edsticas gen\u00e9ticas, la situaci\u00f3n migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiaci\u00f3n pol\u00edtica, el estado civil, la situaci\u00f3n familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo. Tambi\u00e9n se entender\u00e1 como discriminaci\u00f3n la homofobia, misoginia, cualquier manifestaci\u00f3n de xenofobia, segregaci\u00f3n racial, antisemitismo, as\u00ed como la discriminaci\u00f3n racial y otras formas conexas de intolerancia. (Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n).<\/p>\n

                      Discriminaci\u00f3n contra la Mujer:\u00a0<\/strong>Toda distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o restricci\u00f3n basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas pol\u00edtica, econ\u00f3mica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera. (Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres).<\/p>\n

                      Violencia contra las Mujeres:\u00a0<\/b>Cualquier acci\u00f3n u omisi\u00f3n, basada en su g\u00e9nero, que les cause da\u00f1o o sufrimiento psicol\u00f3gico, f\u00edsico, patrimonial, econ\u00f3mico, sexual o la muerte tanto en el \u00e1mbito privado como en el p\u00fablico. (Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia). La violencia contra las mujeres puede presentarse en las siguientes modalidades:<\/p>\n

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                      • \n

                        La violencia f\u00edsica.-\u00a0<\/b>Es cualquier acto que inflige da\u00f1o no accidental, usando la fuerza f\u00edsica o alg\u00fan tipo de arma u objeto que pueda provocar o no lesiones ya sean internas, externas, o ambas.<\/p>\n<\/li>\n

                      • \n

                        La violencia patrimonial.-\u00a0<\/b>Es cualquier acto u omisi\u00f3n que afecta la supervivencia de la v\u00edctima. Se manifiesta en: la transformaci\u00f3n, sustracci\u00f3n, destrucci\u00f3n, retenci\u00f3n o distracci\u00f3n de objetos, documentos personales, bienes y valores, derechos patrimoniales o recursos econ\u00f3micos destinados a satisfacer sus necesidades y puede abarcar los da\u00f1os a los bienes comunes o propios de la v\u00edctima.<\/p>\n<\/li>\n

                      • \n

                        Violencia econ\u00f3mica.-\u00a0<\/b>Es toda acci\u00f3n u omisi\u00f3n del Agresor que afecta la supervivencia econ\u00f3mica de la v\u00edctima. Se manifiesta a trav\u00e9s de limitaciones encaminadas a controlar el ingreso de sus percepciones econ\u00f3micas, as\u00ed como la percepci\u00f3n de un salario menor por igual trabajo, dentro de un mismo centro laboral.<\/p>\n<\/li>\n

                      • \n

                        La violencia sexual.-\u00a0<\/b>Es cualquier acto que degrada o da\u00f1a el cuerpo y\/o la sexualidad de la V\u00edctima y que por tanto atenta contra su libertad, dignidad e integridad f\u00edsica. Es una expresi\u00f3n de abuso de poder que implica la supremac\u00eda masculina sobre la mujer, al denigrarla y concebirla como objeto.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                        Hostigamiento sexual laboral: \u00a0<\/b>El hostigamiento sexual es el ejercicio del poder, en una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n real de la v\u00edctima frente al agresor en los \u00e1mbitos laboral y\/o escolar. Se expresa en conductas verbales, f\u00edsicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotaci\u00f3n lasciva. (Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia).<\/p>\n

                        Acoso sexual laboral:<\/b>\u00a0\u00a0El acoso sexual es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinaci\u00f3n, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensi\u00f3n y de riesgo para la v\u00edctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos. (Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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